集團領導對考核工作高度重視，陳主席親自召開布置會，對見習員工轉正工作提出要求，提出見習部門、基層單位、人力資源部、集團領導層層把關，從嚴考核，優(yōu)留劣汰的要求。7月份，人力資源部在一年的日常考核基礎上，通過集中下項目與培養(yǎng)人面談，見習單位綜合鑒定、見習學生個人總結等多渠道對見習員工進行了全方位的考核。經考核，29名見習員工合格，續(xù)簽勞動合同。2名見習員工分別因不安心本崗位工作，不服從企業(yè)工作安排等原因，終止勞動合同。